Was unsere Kunden über uns sagen

Niemand kann besser beurteilen wie wir arbeiten, als unsere Kunden. Deshalb finden Sie hier eine Auswahl von Aussagen unserer Kunden zu unserer Tätigkeit. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir hier aus Vertraulichkeitsgründen nicht alle unsere Kunden und deren Feedbacks publizieren können. Für detaillierte Referenzen nach Tätigkeit und Branche kontaktieren Sie uns bitte direkt.

Praktisch anwendbar und sehr erfolgreich.

„Dank guter Vorbereitung haben wir an jedem Workshop sehr zielgerichtet und effizient gearbeitet. Die erhaltenen Resultate waren immer erstklassig. Markus Hotz weiss Dank seiner grossen und vielseitigen Erfahrung sehr schnell, was vom Auftraggeber gewünscht oder gesucht wird. Seine Werkzeuge wie 'Insights Discovery' oder die 'integrale Führungsentwicklung' sind nicht nur interessant, sondern auch praktisch anwendbar und sehr erfolgreich.“

Gaudenz Schweizer, Bankleiter, Raiffeisenbank Unterägeri

Feedback nach Strategie-Workshops mit Geschäftsleitung und Verwaltungsrat.

Experience, gravitas and coaching capabilities.

"I have asked Markus to collaborate on a number of high profile staff, management and leadership development initiatives for the Nuance Group AG. He and his team have partnered with our HR and L&D community to deliver commercially focussed and pragmatic people development solutions to support our Operations Team.

Markus adds significant value because in addition to his intellect and theoretical HR & L&D knowledge, he is entrepreneurial, commercial and understands how to align people strategies with organisational goals and objectives so that business growth objectives can be realised. I would recommend Markus to potential clients because he has the experience, gravitas and coaching capabilities to work at all levels within the organisation and his team always deliver on time and within budget."

Simon Dawson, Executive Vice President, Global Human Resources, The Nuance Group

Feedback nach Global Best Selling, Best Coaching and Transformational Leadership Programmes.

Gesunde Mischung aus Konzept und Flexibilität.

„Markus Hotz genoss nach sehr kurzer Zeit das Vertrauen der ganzen, sehr unterschiedlich zusammengesetzten Gruppe. Bei Markus Hotz erfährt man eine gesunde Mischung von Schulungskonzept und Flexibilität. Nach dem ersten Seminar mit Markus Hotz wünschten die Teilnehmer geschlossen ein Folgeseminar wiederum mit ihm.“

Josef Arnold, Direktor, Zuckerfabriken Aarberg und Frauenfeld AG,

Feedback nach Kaderworkshop 'Führen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten'.

Motivation pur!

"Durch dieses Training konnte unsere langjährige Verkaufserfahrung gezielt weiterentwickelt und der Teamgeist gefestigt werden. Markus Hotz hat es mit seiner motivierenden Art bestens verstanden, verschiedene Charaktere gemeinsam auf ein Ziel auszurichten, und das Potential jedes Einzelnen wieder in den Vordergrund zu bringen. Eine wirklich tolle Erfahrung!"

Stephan Schmiedweber, Executive Director, Swiss & Global Asset Management Ltd.

Feedback auf Personal-, Team- und Sales Effectiveness Training

Professionalität und Fachkenntnisse.

„Wir schätzen Markus Hotz vor allem wegen seiner Professionalität und seinen ausgezeichneten Fachkenntnissen. Als begeisterungsfähiger, kompetenter und verlässlicher Geschäftspartner nimmt er bei Waters eine Ausnahmestellung ein, weil er nicht nur über ausgezeichnete Menschenkenntnisse verfügt, sondern auch aussergewöhnlich auf seine Kunden und Trainingsteilnehmer einzugehen weiss.“

Susanne Hartmann, HR Generalist, GER & CE, www.waters.com

Feedback nach Personal-, Team- und Verkaufs-Effektivitätstrainings in der Schweiz, Deutschland und Belgien.

Stellt sicher, dass man den Fokus wieder schärft.

„Das Skidership Program ermöglicht in einem perfekten Rahmen den Mindset für erfolgreiche Unternehmensführung signifikant zu schärfen und zu verstärken. Schifahren bedeutet Fokus auf die wenigen Elemente, die zählen. Das Skidership Program stellt sicher, dass man den Focus auf „Few but Big“ wieder schärft.“

Marcel Loeffler, CEO Julius Meinl Industrieholding GmbH, Wien

Feedback auf Skidership Workshop 2010.

Ein Augenöffner.

„Die Visionsarbeit, die wir in der Anfangsphase unseres Unternehmens mit Markus Hotz gemacht haben, war ein Feuerwerk: Einsichten, Klärungen, konkrete Ziele und Umsetzungsschritte; und sie war nachhaltig! In unserer Zusammenarbeit schätze ich die Klarheit und die Fähigkeit, Raum zu schaffen für kreative Prozesse; er ist ein Augenöffner! Es lohnt sich, vor grossen Schritten Anlauf zu holen – und Markus Hotz ist der ideale Partner dafür!“

Ruth Wenger, Expertin für Alphaperformance, Entwicklerin und Inhaberin von alphaskills®

Feedback nach Visions-Workshop mit der Geschäftsleitung.

Fundiertes Wissen.

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hotz war für unsere Firma ein Highlight und hat massgeblich dazu beigetragen, unser Team weiter zu stärken und dadurch die Effizienz noch mehr zu steigern. Herr Hotz zeichnet sich durch ein grosses, fundiertes Wissen im Bereich 'Personal-und Team-Effectivness' aus und kann dieses Wissen in einer sehr motivierenden und verständlichen Art weitergeben. Herr Hotz versteht es, sich auf die wesentlichen Punkte zu fokussieren, diese klar und einfach zu kommunizieren und damit allen Teilnehmenden einen grossen „value added“ mitzugeben.“

Dr. Alessandro Marcuzzi, Managing Director, Biogen Dompé AG

Feedback nach Personal- und Team-Effectivenesstrainings.

Fokussiert und zielgerichtet.

„Markus Hotz besitzt die ausserordentliche Fähigkeit, fokussiert und zielgerichtet zu arbeiten und dabei die Komplexität der Aufgaben im richtigen Mass zu berücksichtigen. Das gibt mir als anspruchsvollem Kunden ein gutes und ein sicheres Gefühl.“

Teddy Keifer, Regionaldirektor RE/MAX Schweiz

Feedback auf Tätigkeit als Sparringpartner der Geschäftsleitung.

Konkrete, umsetzbare Lösungsvorschläge

"Markus Hotz hört zu, versteht das Problem / Ziel und erkennt die Bedürfnisse. Er liefert innert kürzester Zeit konkrete Lösungsvorschläge, die umsetzbar sind ohne dabei den Zielfokus aus den Augen zu verlieren. Markus Hotz ist immer 200-prozentig bei der Sache und es macht Spass mit ihm zusammen zuarbeiten. Man kann sich auf ihn verlassen. Mit Markus Hotz ist der Erfolg garantiert, da er auch auf ein sehr interessantes und professionelles Netzwerk zurück greifen kann."

Gino Loeliger, Leiter Personelles, Elektra Baselland Liestal (EBL)

Feedback auf Potenzialentwicklung und Pflege von Kadermitarbeitern sowie diverse Moderationen für Kadertage.