In einer immer komplexer werdenden Welt braucht es neue Führungsansätze. Führungskräfte und Managementteams müssen sich vermehrt in Spannungsfeldern, unterschiedlichen Kontexten, Kulturen, Ungewissheiten und Paradoxien bewegen und dabei glaubwürdig und authentisch agieren können. Heute ist die Entwicklung von selbstregulierenden Systemen und das Managen von komplexen Systemen die Hauptherausforderung für Führungskräfte und Managementteams.

Markus Hotz unterstützt Führungskräfte und Managementteams darin, ein eigenes Integrales Führungsbetriebssystem zu entwickeln und anzuwenden, indem er praxis- und wirkungsorientierte Tools zur Verfügung stellt. Eine individuelle Situationsanalyse dient dabei immer als Ausgangspunkt – so, dass alle Entwicklungsprogramme einen individuellen und auf die Bedürfnisse und Ziele des Kunden abgestimmten Charakter haben.